Nos valeurs

ecosystem, une entreprise à mission

ecosystem a fait évoluer en 2026 sa raison d’être afin de traduire notre ambition renouvelée et toujours plus forte au service de la circularité, et notamment de l’industrie circulaire et de la préservation des ressources. Déclinée en 3 objectifs statutaires, ces derniers nous guident dans nos activités. 

Cette raison d’être ancre également notre rôle moteur pour faire avancer le collectif de parties prenantes avec lequel nous travaillons au quotidien vers une industrie plus circulaire. 

En savoir plus sur notre statut d'entreprise à mission  

Une large représentation des métiers / secteurs d’activités

Pour atteindre nos objectifs, il ne faut pas moins de 110 métiers différents pour organiser la collecte, garantir la qualité de leur traitement, leur traçabilité, mais aussi développer une économie plus circulaire, soutenir la réparation et promouvoir l'éco-conception.  Du développement de réseau à l'expertise environnementale, de la communication à la logistique, de la relation clients à l'informatique : les profils de poste présents chez nous sont riches et variés, tout comme nos missions.  

Une entreprise engagée

Nous rejoindre, c'est faire partie d'une équipe soudée, à taille humaine, mobilisée en faveur d'une mission d'intérêt général. C'est intégrer une structure ayant à cœur de progresser et de faire progresser ses collaborateurs et toute la filière grâce à un projet d'entreprise ambitieux. Chez ecosystem, nous agissons avec nos partenaires et prestataires. Ensemble, nous œuvrons pour le collectif de citoyens auquel nous appartenons.

Pourquoi choisir ecosystem?

La politique de ressources humaines de l'entreprise repose sur les principes suivants :

• Des équipes pleinement associées au développement du projet d’entreprise : Favoriser le partage et les échanges – en interne comme en externe – ainsi que l’intelligence collective pour concevoir ensemble les solutions pour une filière d’excellence. Cela s’illustre par la mise en place de rencontres internes organisées sous différents formats (réunions tous collaborateurs, séminaire d’entreprise …) et de groupes de travail volontaires qui permettent aux salariés de s’exprimer sur le fonctionnement interne.
• L’accompagnement et le développement professionnel des collaborateurs : formation, certifications ou VAE... La valorisation des équipes et l’autonomie des collaborateurs d'ecosystem sont au cœur de la politique de l'entreprise, où le développement des compétences tient une place essentielle.
•  L'intégration des nouveaux collaborateurs : chaque nouvel arrivant bénéficie d'un parcours d'intégration pour lui faire découvrir les multiples missions et expertises de l'entreprise, au siège comme sur le terrain.
• La Qualité de Vie au Travail : une attention portée au respect de l'équilibre vie privée/vie professionnelle, des locaux HQE certifiés, un management bienveillant et à l’écoute... Nous vous invitons à visionner les témoignages de nos collaborateurs.