Un employeur responsable
Notre politique RH s’inscrit pleinement dans notre politique RSE. Chez ecosystem, nous favorisons le développement professionnel et l’engagement de chacun des collaborateurs et nous garantissons le respect des diversités et des droits humains et sociaux.
Promouvoir la diversité
Favoriser l’égalité hommes-femmes
ecosystem a obtenu une note globale de 99/100 à l’index égalité hommes-femmes au titre de l’année 2023. Nous sommes ravis de ce bon résultat, qui traduit l’engagement fort de notre entreprise en matière d’égalité professionnelle.
Pour arriver à ce score, nous avons obtenu les résultats suivants aux 4 critères qui nous concernent :
- L’écart de rémunération (39/40 points)
- L’écart de répartition des augmentations (35/35 points)
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15/15 points)
- Le nombre de salariés du sexe sous-représentés dans les 10 plus hautes rémunération (10/10 points)
Une entreprise intergénérationnelle
17,5% des collaborateurs ont 30 ans ou moins et 17,5% ont 50 ans et plus. La moyenne d’âge est de 41 ans. La relation de transmission et le partage des connaissances sont pour nous des enjeux stratégiques.
La formation des jeunes
L'accueil des alternants et stagiaires représente environ 10% des effectifs chaque année.
Convaincu de l’importance d’accompagner les générations futures dans leur professionnalisation, nous nous engageons dans la formation des jeunes pour développer leur adaptabilité et leur opérationnalité professionnelle. Ils découvrent ainsi les activités des filières du recyclage et deviendront les ambassadeurs de demain.
Une politique qui favorise l’inclusion
Nous mettons un point d’honneur à promouvoir une égalité des chances parfaite pour tous, que ce soit en matière de diversité ou d’accès à nos postes aux personnes en situation de handicap.
Toujours dans le but de favoriser l’inclusion, nous travaillons avec des acteurs de l’Economie sociale et solidaire (associations, structures du milieu protégé et adapté, entreprises d’insertion). Aujourd’hui, nous participons à l’emploi de 3 800 personnes, dont 22% en insertion.
Favoriser le dialogue social
Le dialogue social avec les collaborateurs et leurs représentants tient une place majeure dans le fonctionnement interne. Pour le promouvoir, plusieurs groupes de travail ont été constitués entre les représentants du personnel et de la direction sur les thématiques suivantes : charte sur le télétravail, négociations annuelles, mise en place de la base de données économiques et sociales, accord de participation, qualité de vie dans les locaux et enquête interne. Pour nous, ces démarches nous permettent de partager avec nos collaborateurs la stratégie d’entreprise et leur donner les moyens de participer à sa construction. C’est également l’occasion d’écouter leurs aspirations et de répondre à leurs besoins.
Accompagner le développement des équipes
Nous nous attachons à valoriser et former nos équipes, notamment à travers la mise en place d’une politique d’évolution des compétences garantissant l’expertise des équipes.
Plus de 70% des collaborateurs sont ainsi formés annuellement. Nous nous engageons, en outre, à ce que 100% des salariés soient formés sur une période de deux ans. Nous consacrons à cet effet plus de 2% de notre masse salariale à des actions de formation.
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