Cultiver notre capital humain

Rejoindre ecosystem, c'est intégrer un eco-organisme dont le statut d'entreprise à mission place nos engagements au cœur de notre activité

A travers les 5 objectifs statutaires de notre raison d’être, nous nous sommes donnés pour mission la protection de l’environnement, de la santé, des ressources naturelles et de l’emploi.

Nous sommes un éco-organisme à but non lucratif agréé par les Pouvoirs publics et nous œuvrons pour l’allongement de la durée de vie des équipements électriques et électroniques ménagers en soutenant la réparation et le réemploi. Nous assurons également la dépollution et le recyclage des déchets d'équipements électriques et électroniques ménagers et professionnels, des batteries et des ampoules.

En savoir plus sur notre statut d'entreprise à mission et notre gouvernance

Une large représentation des métiers / secteurs d’activités

Pour atteindre nos objectifs, il ne faut pas moins de 110 métiers différents, en interne. Du développement de réseau à l'expertise environnementale, de la communication à la logistique, de la relation clients à l'informatique : les profils de poste présents chez nous sont riches et variés, tout comme nos missions.

Découvrir les témoignages de collaborateurs sur leur métier.

Pourquoi choisir ecosystem ?

La politique de ressources humaines de l'entreprise repose sur les principes suivants :

L'intégration des nouveaux collaborateurs :
Chaque nouvelle recrue bénéficie d’un parcours d’intégration pour découvrir, comprendre et échanger sur les activités de notre éco-organisme. C’est une étape fondamentale et facilitante pour s’approprier la culture d’entreprise, ses métiers et ses valeurs. Nous proposons plusieurs rendez-vous au siège comme sur le terrain pour une découverte concrète d’ecosystem. En savoir plus
L’accompagnement et le développement professionnel des collaborateurs :
Le développement des compétences est un enjeu important au sein de notre éco-organisme : 100% des collaborateurs sont formés tous les 2 ans, et 70 % des collaborateurs formés tous les ans. Ainsi, ecosystem favorise l’autonomie et l’épanouissement professionnel de ses équipes.
Des équipes qui contribuent au développement de l’entreprise :
Chez ecosystem, nous encourageons les synergies et des rendez-vous réguliers rassemblant toute l'entreprise sont organisés. Ils favorisent la communication transverse et permettent à tous d'avoir une vision globale des projets, enjeux et résultats. Les sujets y sont portés par les différents collaborateurs contributeurs. Cela permet à chacun de valoriser son expertise. En outre, les collaborateurs participent régulièrement à des groupes de travail thématiques pour développer des projets ou mener des réflexions utiles au développement de l’entreprise.
La qualité de vie et des conditions de travail :
Nous portons une attention particulière au respect de l’équilibre vie privée-vie professionnelle des collaborateurs : l’organisation du travail en mode hybride y contribue.
Des moments conviviaux, ateliers thématiques et campagnes de sensibilisations (santé, bien-être) sont également mis en place tout au long de l’année afin de favoriser les échanges et le bien-être au travail.
Nos locaux, situés à La Défense, sont labellisés HQE niveau excellent. Au-delà de leur performance énergétique, ils offrent le confort des immeubles récents, et un environnement de travail agréable (végétalisation, matériel récent, espaces extérieurs, salle projets, …).

Enquête collaborateurs annuelle ecosystem : chiffres clés 2024

Intégration
Je me sens bien intégré(e) dans mon entreprise
8,2/10
Autonomie
J'ai le bon niveau d'autonomie dans mon travail.
8,3/10
Prévenance
Mon entreprise fait attention à mon bien-être
7,5/10
Développement professionnel
J'ai l'opportunité de développer de nouvelles compétences
7,1/10
Entraide
Je peux compter sur mes collègues en cas de besoin
8,7/10

ecosystem mène une enquête annuelle, anonyme auprès de l'ensemble des collaborateurs. Les chiffres clés ci-dessus sont issus de l'enquête menée en novembre 2024 (taux de réponse : 91 %)

Diversité et inclusion

Nos actions en faveur de la diversité et de l’inclusion traduisent notre volonté d’ouvrir le champ des possibles et de donner à chacun les moyens d’exprimer pleinement son potentiel, de s’épanouir et de réussir.
En cas de besoin, nous accompagnons nos collaborateurs dans l’aménagement de leur poste de travail afin de favoriser un environnement accessible et inclusif.
Nous mettons également en place des initiatives de sensibilisation tout au long de l’année (conférences, ateliers ludiques, formations, jeux) pour renforcer la culture de la diversité et de l’inclusion à tous les niveaux de l’entreprise.

Par ailleurs, ecosystem est partenaire de l’association Tremplin Handicap, dont la principale mission est de soutenir le parcours académique et l'accès à l'emploi des jeunes en situation de handicap. en savoir plus sur Tremplin Handicap

Nous participons également activement à des événements fédérateurs comme le DuoDay, la SEEPH et l’Activ’Challenge, qui favorisent la rencontre et le partage d’expériences.

SEEPH 2025 :
Conférence de Christian Grapin,
directeur de l'association Tremplin Handicap

La formation des jeunes

L’accueil des alternants et stagiaires représente environ 10 % des effectifs chaque année.
Convaincus que l’accompagnement des générations futures est un levier essentiel pour préparer l’avenir, notre démarche vise à les accompagner dans leur montée en compétences :

Formation des tuteurs :
Afin d’assurer un cadre formateur aux alternants et stagiaires les nouveaux tuteurs sont formés et accompagnés en interne à leurs nouvelles responsabilités.
Intégration :
Tout au long de leur stage ou alternance, les étudiants font partie intégrante de nos équipes. Ils sont conviés à participer aux différents rendez-vous internes : réunions tous personnel, séminaires, petits déjeuners d'information,... En rejoignant ecosystem, ils découvrent la richesse et la diversité des métiers liés à notre filière, tout en contribuant à des projets porteurs de sens.
Un accompagnement dédié :
Les stagiaires et alternants bénéficient d’un parcours d’intégration adapté à leur temps de présence dans nos équipes. Ils bénéficient également d’un temps d’échange individuel dédié avec les ressources humaines pour que chacun puisse partager son retour d’expérience dans une démarche d’amélioration continue de l’accueil des alternants et stagiaires. Ce temps d’échange est également l’occasion de nous partager leurs aspirations professionnelles, susceptibles de répondre à de futurs besoins chez ecosystem.

Intégration : un parcours pour découvrir, comprendre et créer du lien

Chez ecosystem, l’intégration des nouveaux collaborateurs est une étape essentielle pour s’approprier notre culture, nos métiers et nos valeurs, tout en facilitant les rencontres et la collaboration.

Notre parcours d’intégration se déroule en 3 temps forts :

un petit déjeuner de bienvenue,
une journée d’intégration par « promo »
une journée de visite(s) sur le terrain à la rencontre de nos partenaires

Ce parcours d’intégration est fondamental : il favorise une meilleure connaissance de l’entreprise, renforce la compréhension de nos activités et contribue à créer du lien entre les collaborateurs.